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   为更好地了解和掌握管理人员履职情况，加强公司任职管理人员队伍建设，根据集团《任职管理人员考核管理办法》规定，博亚app网站于8月4日和8月6日分别开展了第二季度主管级和经理级干部考评工作。考评由博亚app网站总经理周总主持，共有39名主管级、经理级人员参与述职考评，日前考评工作已顺利完成。   周总高度重视此次考评工作，要求企业管理处统一组织，各系统副总和部门负责人全程参与，严格按照集团文件执行，综合评价管理干部的工作表现及履行职责情况，以有效鼓励先进、鞭策后进，打造一支具有高度凝聚力和战斗力的管理干部队伍。评价人员要做好充分准备，认真对待此次考评，紧紧围绕公司和部门目标、部门岗位职责和成果表述，对管理者做出准确客观评价。

   考评会上，述职人员相继总结了各自在上半年的工作情况、工作亮点、存在问题和改正措施以及团队建设情况，并阐述了下半年的工作思路和规划。述职结束后，周总对此次干部述职总体给予了肯定，并指出，此次考评工作是对我司上半年工作成效的全面检阅，各级管理干部要从考评中有所收获：一是通过相互学习，让各级管理干部熟知公司和其它部门的工作目标、管理重点和关键指标，为部门间相互沟通协调奠定良好的协作基础。二是明确自身工作职责和中心，查找差距、弥补不足，不断改善管理，提升工作业绩，促进公司整体管理水平的提升。三是吸取他人好的工作思路及管理方法，明确科室、部门下半年的工作思路和目标，以实际行动推动各项工作任务的顺利完成，以实现公司全年经营目标。

   今后我们在坚持集团对管理人员考核要求的前提下，进一步总结经验，完善考评工作，提高管理人员的领导水平和执行力，为公司的快速发展提供强有力的干部支持和组织保证。